Der var væsentlige nyheder i sidste uge, da den irske regering annoncerede en vigtig udvikling, der har til formål at styrke retfærdighed, konkurrenceevne og langsigtet bæredygtighed på arbejdsmarkedet i overensstemmelse med Employment Permits Act 2024.

Den 2. december 2025 offentliggjorde Department of Enterprise, Trade and Employment en omfattende køreplan for løntærsklerne for Minimum Annual Remuneration (MAR). Denne køreplan beskriver, hvordan lønkravene for arbejdstilladelser gradvist vil stige fra 2026 og frem til 2030 og skaber en klar, struktureret plan for både arbejdsgivere og arbejdstagere.

Disse reformer markerer en af de mest omfattende opdateringer af Irlands system for arbejdstilladelser i de seneste år. Afgørende er, at de er udformet til at forbedre lønnen for mange migrantarbejdere, styrke Irlands position i den globale konkurrence om talent og beskytte den langsigtede sundhed i den irske økonomi. Tilgangen er gennemtænkt og afbalanceret og afspejler behovene hos arbejdstagere, arbejdsgivere og det bredere økonomiske landskab.

I sin refleksion over den nye køreplan understregede minister Peter Burke dens strategiske betydning:

“Formålet med denne køreplan er at styrke Irlands konkurrenceevne i forhold til at tiltrække de afgørende kompetencer og det talent, som vores økonomi har brug for, især i sektorer som sundhed og byggeri.”

Hos Aureol Global Connections hjælper vi hver dag virksomheder med at opfylde kritiske behov for arbejdskraft og kompetencer, så udviklinger som disse er naturligt centrale for vores arbejde. Det er afgørende for enhver arbejdsgiver, der er afhængig af internationalt talent, at forstå, hvordan MAR-tærsklerne vil udvikle sig, og hvad det betyder for arbejdsstyrkeplanlægningen.

Dette blogindlæg gennemgår detaljerne i køreplanen, de positive konsekvenser for kvalificeret arbejdskraft fra udlandet og de bredere fordele for Irlands fremtid.

Hvad er MAR?

Minimum Annual Remuneration (MAR) er den laveste årlige løn, der skal betales til en ikke-EØS-arbejdstager, for at en arbejdstilladelse kan udstedes eller fornyes. Der er også en tilknyttet timeløn for hver MAR, som ligeledes skal opfyldes.

En klar gennemgang af de nye løntærskler

Fra 1. marts 2026 vil justerede minimumslønniveauer gælde på tværs af flere kategorier af arbejdstilladelser. Disse tærskler afspejler opdateret indsigt i arbejdsmarkedet, stigende leveomkostninger og behovet for, at Irland forbliver konkurrencedygtigt i tiltrækningen af globalt talent.

Vigtige ændringer, der træder i kraft i 2026, omfatter:

• General Employment Permit (GEP): Stiger fra €34.000 til €36.605
• Critical Skills Employment Permit (CSEP): Stiger fra €38.000 til €40.904
• Specifikke lavere lønnede, men essentielle sektorer som kødforarbejdning, gartneri, sundhedsassistenter og hjemmeplejere vil se tærsklerne stige fra €30.000 til €32.691

Disse stigninger er ikke vilkårlige. De er udviklet efter omfattende konsultation med arbejdsgivere, fagforeninger, økonomiske rådgivere og repræsentanter, der arbejder med migrantmiljøer. Afgørende er, at de indgår i en bredere flerårig plan, der fortsætter med gradvist at hæve lønningerne frem til 2030, hvilket sikrer forudsigelighed og stabilitet for alle interessenter.

(billede fra Enterprise.gov.ie)

Hvorfor disse lønændringer er vigtige for arbejdstagerne

De første og mest umiddelbare modtagere af disse reformer er de titusindvis af ikke-EØS-arbejdstagere, som hver dag bidrager til Irlands økonomi. Lønniveauerne i flere tilladelseskategorier havde ikke fulgt med inflationen eller de stigende leveomkostninger. Disse opdateringer retter op på den ubalance og afspejler en økonomi, hvor retfærdighed, konkurrenceevne og bæredygtighed er topprioriteter.

• Bedre løn og forbedrede levestandarder

Højere lønninger betyder større økonomisk tryghed, især for arbejdstagere, der forsørger familier i Irland eller i udlandet. Med stigende udgifter til bolig, transport og mad sikrer disse stigninger, at arbejdstagerne ikke bliver ladt i stikken. Arbejdstagerne får større købekraft, mere stabilitet og flere muligheder for at deltage meningsfuldt i det irske samfund.

• Et stærkere fundament for langvarigt ophold

Mange arbejdstagere ser Irland ikke kun som et sted at arbejde, men også som et muligt langsigtet hjem. Højere garanterede lønninger gør det lettere at opfylde kravene til ophold, familiesammenføring og varig bosættelse. Det fremmer en stabil og engageret arbejdsstyrke, hvor personer kan opbygge karrierer frem for midlertidige ansættelser.

• Øget værdighed og anerkendelse

I sin kerne sender denne opdatering et klart budskab. Irland værdsætter bidragene fra kvalificerede og essentielle arbejdstagere fra udlandet. Forbedrede indtægter anerkender den afgørende rolle, som disse personer spiller i alt fra byggeri, sundhed og produktion til ingeniørarbejde og bilindustrien.

Hvorfor politikken er god for Irlands økonomi

At betale arbejdstagere mere er ikke blot socialpolitik. Det er en økonomisk strategi, der giver målbare langsigtede fordele.

• Øget forbrugerforbrug driver vækst

Når arbejdstagere tjener mere, bruger de mere. Fra butikker og restauranter til bolig og lokale tjenester stimulerer øget disponibel indkomst den økonomiske aktivitet. Det skaber en ringvirkning, der støtter virksomheder i alle amter i Irland og øger jobskabelse og skatteindtægter.

• Et mere konkurrencedygtigt talentmarked

Lande i hele Europa og derudover konkurrerer om den samme pulje af kvalificerede arbejdstagere. Ved at hæve løntærsklerne positionerer Irland sig som en fremadskuende og attraktiv destination for globalt talent. Det er især vigtigt for sektorer med kronisk mangel på kompetencer såsom byggeri, sundhed, lægemidler, ingeniørarbejde og IKT.

• Lønindeksering sikrer fremtidig stabilitet

Et af de mest fremadskuende elementer i køreplanen er forpligtelsen til årlig indeksering. Løntærsklerne vil stige gradvist i takt med gennemsnitsindtjeningen. Det forhindrer behovet for store, forstyrrende stigninger hvert par år og sikrer, at lønningerne forbliver i tråd med de reelle økonomiske forhold.

En afbalanceret, trinvis tilgang frem til 2030

I stedet for at gennemføre store stigninger på én gang har regeringen valgt en trinvis, flerårig indfasning. Det er et af de vigtigste aspekter af køreplanen og afspejler en dyb forståelse af arbejdsmarkedets dynamik.

• Arbejdsgivere har tid til at planlægge

Virksomheder har nu en klar køreplan, der strækker sig til 2030, hvilket gør det muligt at tilpasse arbejdsstyrkeplanlægning, lønstrukturer og budgetprocesser i god tid. Det reducerer driftsmæssige chok og sikrer en mere smidig efterlevelse.

• Nøglesektorer undgår forstyrrelser

Brancher med mange indehavere af arbejdstilladelser, såsom sundhed og agro-fødevarer, opererer ofte med meget små marginer. Pludselige ændringer kan skabe driftsmæssigt pres. En trinvis indfasning af stigningerne forhindrer forstyrrelser af kritiske tjenester og sikrer kontinuitet for patienter, kunder og forsyningskæder.

• Gradvis ændring fremmer retfærdig implementering

Tilgangen er bevidst samarbejdsorienteret. Ved at fastsætte trinvise mål tilskynder køreplanen arbejdsgivere, arbejdstagere og brancheorganer til at arbejde sammen mod et mere retfærdigt arbejdsmarked.

Positive konsekvenser for importeret kvalificeret arbejdskraft

For organisationer, der er afhængige af international ekspertise, er denne køreplan et klart signal om, at Irland er forpligtet til at opretholde en stærk, retfærdig og konkurrencedygtig ramme for global rekruttering for at imødekomme den stigende efterspørgsel efter talent.

• Tiltrækning af talent af højere kvalitet

Bedre lønninger tiltrækker mere erfarne arbejdstagere. Det forbedrer arbejdsstyrkens kapacitet, reducerer personaleomsætningen og fører til stærkere langsigtet organisatorisk performance.

• Større fastholdelse og loyalitet

Når arbejdstagere føler sig værdsat og fair aflønnet, bliver de længere. Det reducerer rekrutteringsomkostningerne og hjælper arbejdsgivere med at opretholde en stabil arbejdsstyrke.

• Styrket landereputation

Irland har allerede et stærkt internationalt omdømme for sikkerhed, livskvalitet og professionelle muligheder. Disse lønforbedringer styrker det omdømme yderligere.

Hvad arbejdsgivere bør gøre nu

Med de første stigninger fra marts 2026 bør arbejdsgivere:

• Gennemgå alle nuværende lønninger for tilladelsesindehavere
• Planlægge justeringer ved fornyelser eller nyansættelser
• Tilpasse rekrutteringsstrategier til fremtidige tærskelstigninger
• Kommunikere åbent med medarbejdere for at opbygge gennemsigtighed og tillid

Denne tilgang sikrer indledende efterlevelse og positionerer virksomhederne som fair og konkurrencedygtige arbejdsgivere på det åbne marked.

Et stærkt, positivt skridt mod et mere retfærdigt og mere konkurrencedygtigt irsk arbejdsmarked

Irlands nye køreplan for løntærskler for arbejdstilladelser er mere end en administrativ opdatering. Det er en fremadskuende, strategisk udformet politik, der forbedrer arbejdstagernes liv, styrker økonomien og støtter arbejdsgivere i deres langsigtede talentstrategier.

Ved gradvist at hæve lønningerne er Irland i gang med at:

• Værdsætte bidragene fra importeret kvalificeret arbejdskraft
• Støtte familier og forbedre arbejdstagernes trivsel
• Gøre økonomien mere konkurrencedygtig internationalt
• Fremme bæredygtig vækst på tværs af flere sektorer
• Sikre fremtidig lønretfærdighed gennem ansvarlig indeksering

Denne politik understreger Irlands forpligtelse til at være en moderne, inkluderende og globalt attraktiv økonomi. Når disse ændringer træder i kraft, vil arbejdstagere, arbejdsgivere og lokalsamfund alle få gavn af et arbejdsmarked, der er retfærdigt, afbalanceret og bygget til langsigtet velstand.

Som altid vil vi meget gerne tale med Dem, hvis De har udfordringer med arbejdsstyrken, som De ønsker at håndtere, eller hvis De ønsker at planlægge for 2026. Kontakt gerne vores team for at høre, hvordan vi kan hjælpe Dem.